女性の活躍を推進している企業

社員の声がカタチになった「時間帯有給」を制度化

当社では、取り立てて「女性が」というよりも、性別や年齢に関係なく働きやすく、活躍できる会社を目指した取り組みを進めています。いわゆる「ダイバーシティ」です。ただ、男女平等とはいえ、女性には「妊娠・出産・育児」という大切な役割があります。例えば、「午前中、ちょっと用がある」とか「PTAで１時間くらい学校に行かないといけない」といった声をもとに、2025年4月から「時間帯有給制度」を設けました。この制度は、結構多くの社員が利用しています。

家事に対する支援を会社が行うことの「意味・意義」に気づいた

「ゆいふる」さんからご案内いただいたのがきっかけですが、その時に大きな「気づき」がありました。これまでは、直接「会社」に関わる支援についてはいろいろ考えてきましたが、「家庭」への支援という発想はありませんでした。８時間という勤務時間の中で何ができるか、ということにしか配慮できていなかったのです。家事に対する支援を会社が行うことの「意味・意義」に気づかせていただきました。

社員には「より充実した、より幸せな時間」を積み重ねて欲しい

「家事代行サービス」を利用することへのハードルはあると思います。他人を家に入れることや、料金的なことなど。そこを一緒になって考えていっていただければと思います。例えば、利用した方の声を、どんどん情報発信していただくなど。社員が「より充実した、より幸せな時間」を積み重ねていってくれれば、と考えています。これからも、よろしくお願いします。