女性の活躍を推進している企業

目指すところの「女性管理職３割」がほぼ実現

セールスレディが中心の会社ですので、会社自体が「女性活躍推進」そのものかもしれません。特に「女性」に特化した施策というよりも、福利厚生をしっかり整えた中で、女性が中心の企業として「働きやすい環境づくり、体制づくり」に取り組んでいます。その延長線上に女性管理職の登用や、ラインの「長」を目指す人づくりを進めており、目指すところの「女性管理職３割」がほぼ実現しています。今後も「人財」を育むことを重要視し、女性管理職をさらに輩出しながら、働きやすい環境を整えていきたいと考えています。

「家事軽減＝女性が働きやすくなる」環境づくり

男女問わず…とはいえ、どうしても家事の負担が女性にかかっているのが現実です。「家事軽減＝女性が働きやすくなる」のは言うまでもありません。そこをお手伝いしていただくことで、時間はもちろん、心にもゆとりが生まれ、それを仕事、そして家族との時間に充てることができるのであれば、「ぜひ！」という気持ちで導入を決めました。

一歩踏み出すための、魅力ある提案をいただきたい

サービスを使ってみたいけれど、なんとなくブレーキがかかっている、というのが現状だと思います。当社のセールスレディは、本当に忙しい日々を送っています。だから、多分「一度片付けてからでないと、他人を家に入れられない」と思っている人がいると思います。そのブレーキをどう外していただけるか。そこをご提案いただけたらと思います。